Notfall-Formulierungen für schwierige Gespräche
5 Notfallsätze für 5 Situationen
Dein Spickzettel für Momente, in denen jedes Wort zählt.
- Jeweils 5 Notfall-Sätze für die 5 häufigsten Stress-Situationen
- Die 3-Sekunden-Regel für souverräne Reaktionen
- Funktioniert bei Konflikten u.a. Angriffen in jedem Team
Junge Führungskräfte scheitern selten an Wissen. Sie scheitern in dem Moment, wenn ihnen im Mitarbeitergespräch die richtigen Worte fehlen.
Sven fühlt sich als „Kollege mit Titel“.
Katharina jongliert Job & Care-Arbeit.
Beide wollen Klarheit ohne Härte in jeder Situation.
Diese Vorlage gibt dir:
✅ Struktur-Vorlagen für MA-Gespräche
✅ klare Formulierungen für den Notfall
✅ sofortige sichtbare Ergebnisse
Was du bekommst
Eine Sammlung von bewährten Formulierungen für:
✅ Kritisches Feedback
✅ das Setzen von Grenzen
✅ das Schlichten von Konflikten
✅ das Einfordern von Respekt
Für wen?
Für Führungskräfte zwischen 25–35, die:
✅ neu im Chefsessel sind
✅ schwer klare Worte finden
✅ Sicherheit möchten, ohne hart zu wirken
✅ Konflikte lösungsorientiert managen wollen
„Führung ist kein Talent" –
die Geschichte von Lukas.
Lukas war sechs Jahre lang der Beste im Team.
Dann wurde er Chef – und niemand hatte ihm erklärt, wie das geht.
Lies seine Geschichte. Erkenne dich wieder. Und entscheide dann.
- → Die Geschichte einer echten Transformation – erzählt als Kurzroman
- → Warum Kompetenz nicht automatisch Führungsstärke bedeutet
- → Die 3 häufigsten Fehler in der ersten Führungsrolle
- → Mit Reflexionsfragen nach jedem Kapitel
Kein Spam · Jederzeit abmeldbar · DSGVO-konform
Zur besseren Lesbarkeit wird die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer gleichberechtigt angesprochen.
Kurzroman
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dahinter
pro Kapitel
Was du mitnimmst
Kein Ratgeber. Eine Geschichte –
die du so oder so ähnlich kennst.
Storytelling statt Theorie
Du liest Lukas' Geschichte – und verstehst dabei, warum so viele neue Führungskräfte an denselben Stellen stolpern.
Reflexionsfragen nach jedem Kapitel
Nicht nur lesen – nachdenken. Jedes Kapitel schließt mit Fragen, die dich auf deine eigene Situation anwenden lassen.
Sofort lesbar – 33 Seiten
Kein 200-Seiten-Wälzer. Das E-Book ist kompakt, konkret und in einer Stunde durchgelesen.
Die Brücke zur Challenge
Das E-Book zeigt das Problem. Die 30-Schritte-Leadership-Challenge liefert das System. Lies erst – entscheide dann.
Ich habe in 30 Jahren beobachtet, woran neue Führungskräfte wirklich scheitern. Lukas' Geschichte ist ein Destillat davon – erzählt, nicht doziert.
Kostenlos herunterladen
Trag dich ein –
und lies Lukas' Geschichte.
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© ClarityLead Lab · Michael Böhm · Düsseldorf